面对农村干部队伍年龄偏大、文化偏低、后继乏人等问题，长白朝鲜族自治县委组织部创新开展“长白山生力军”工程，引导和鼓励更多优秀人才进入农村干部队伍，为高质量推进乡村振兴战略提供坚实人才保障。

　　放宽“两项要求”，广发“求贤令”。为吸引更多的人才建设长白，县委组织部抛开身份、地域、性别等条件限制广发“求贤令”，积极引导和鼓励高校优秀毕业生、返乡创业人员、乡贤能人、退伍军人等群体通过考录进入农村基层队伍。在学历要求上，放宽至中专（含高中）以上学历人员；在年龄要求上，将一般招聘对象年龄上限放宽至35周岁，对于退役军人，在满足学历要求的基础上，将年龄上限放宽至40周岁。招聘公告发布后，10天的时间来自各地区的报名人数达到618人，超出了预期。

　　出台“四项政策”，铺就“甄选路”。为了提升招聘人员综合素养，减少录用人员流失率，长白朝鲜族自治县制定四项加分政策，鼓励优秀人才踊跃报名。

　　制定“六项措施”，进行“严格管”。在618名报考人员中，坚持公开平等、竞争择优原则，经过严格的笔试、面试、体检、考察等系列环节，最终确定77名录用人员。并制定管理办法，对聘用任职、岗位职责、管理考核、教育培养、保障激励、调整退出等6方面作出详细规定。

　　建立“三级模式”，帮助“壮其根”。启动“乡村振兴专员”素质提升计划，建立县级统筹培训、乡镇结对帮带、农村实践锻炼三级培育模式，整合农业专家、科技能人、驻村干部、网红联盟等资源形成“课程清单”，广泛开展乡村振兴、农村合作社经营、农村电商等主题培训。同时，将每周五定为“一线工作日”，专门定制了“乡村振兴专员工作日志”并定期检查，促进“乡村振兴专员”定期走访入户，深入田间地头开展工作，督促他们积累基层工作经验，服务基层村民群众。

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